Я даже сейчас не буду касаться проблем ФАПов, в каком-то маленьком селе, а поговорим о медицине обычного уездного города с население 200000-300000 человек.

Как правило такой город является либо областным центром или крупным местным. В нем несколько больниц и поликлиник, женские консультации и роддома. Структура, организация была заложена ещё в СССР и прошла апробацию несколькими десятками лет. Все анналы «распила» налажены. Наступает 2011 год, который объявляют годом модернизации. На корню выдирают всё, что было, и пытаются делать, так как надо.

Но вернемся всё же к ситуациях в больницах до «спасительной» реформы.

Общий вид: как правило, это старые здания, обшарпанный вид. Внутреннее убранство и  не говорит о том, что это лечебное учреждение. Кабинеты, кушетки, стулья всё настолько старое, что вот-вот готово развалится.

Медицинская техника: стандартный набор. Новых приборов пока нет. Всё так же ставят капельницы в вену, хотя уже в современные клиники приняли практику постановки катетеров ещё в приемном отделение, всё так же набирают кровь в шприц, когда те же современные делают это в герметичные специальные пробирки, уборщицы используют деревянные швабры и тряпки из ХБ, других нет и не было никогда, приборы  физиотерапевтическом отделении – гордость советской медицины (работают, ведь делали-то на века!), операционные столы из-за старости, потерявшие не только свой вид, но и часть функций, аппараты искусственного дыхания, которым самим нужно делать искусственное дыхание. И на всём этом фоне стоит 1-2 новых прибора. Хороша, если они работают, а то как бывает: «там» решили купить и распилить, купили, распилили, а специалиста позвать забыли. Вот и стоит, пылиться бедняга. Ждёт кого-то. А кого?

Медперсонал:  героические люди сказать. Вот вы сами подумайте. Каждый день из года  год ходить в место, которое старое, всё старое, платят мало. Отсюда имеем реальных героев соцтруда. Молодые редко сюда едут. Скучно, уныло, платят мало. В институте нам говорят: едь в район, там практика. Практика есть, но условия то, тоже должны быть человеческими. Вот испытывает наша нестоличная медицина резкую нехватку медперсонала, а там в столицах молодые и умные головы по 5-10 лет ждут очереди на должность. Если сядут, то уже никого не пустят все свои 60 лет.

Но наше государство думает о нас. Решили сделать модернизацию. Наобещали кучу всего интересного. И машины новые, и оборудование. Но вот прошло уже полгода за которые они успели сделать кадровые перестановки.

Что влекут такие перестановки? С одной стороны я «ЗА». Но «ЗА» в том случае, если это не делается по принципу «шило на мыло». Были люди преклонного возраста со старыми взглядами и концепцией в голове, стали такие же, но ещё неразвращенные коррупционной машиной.

О ком точно забыли подумать, так это о пациентах. Повышая уровень напряженности персонала больницы, проводя перестановки и шумные увольнения, главной темой в больницах остаются проблемы кадрового состава и материального обеспечения, а вот лечение плавно отошло на второй план. Сейчас тенденция к таким разговорам утихла, но на долго ли?